Одинаковая должность может включать один участок или весь контур учёта, работу с одним юридическим лицом или несколькими, производство, услуги либо торговлю. Поэтому количество лет в профессии само по себе мало говорит о готовности к конкретной вакансии.
Мы уточняем участки, системы, отчётность, объём документов и участие кандидата в проверках. Работодатель получает информацию о сопоставимом опыте до собеседования и может сосредоточиться на действительно важных вопросах.
Отказ не всегда означает, что человек передумал работать. Причиной бывает затянутая обратная связь, изменение обязанностей после первой встречи, неясная переменная часть или расхождение между заявленным и фактическим графиком.
До запуска собираем условия в единую версию вакансии и согласуем порядок интервью. По ходу поиска сообщаем работодателю, какие вопросы повторяются и из-за чего кандидаты сомневаются. Если проблема в самом предложении, её можно исправить до следующего сильного кандидата.