Кейс: подбор директора для запуска нового направления медицинской клиники

Как мы помогли федеральной сети клиник найти руководителя проекта, когда оборудование уже было в пути

Подобрать сотрудника

Главная

/

Кейс: Подбор директора для запуска медицинской клиники

Крупная сеть медицинских клиник, работающая по всей России. В одном из своих филиалов в городе N компания приняла решение открыть новое высокодоходное направление — флебологию

Для руководства этим проектом требовался директор медицинского центра, который мог бы возглавить запуск и развитие направления, а также взять на себя часть задач, пересекающихся с обязанностями других руководителей.

Любая задержка с наймом приводила к прямым финансовым потерям из-за простоя техники и подготовленных кабинетов, а также к перегрузке текущей управленческой команды

Личные качества

Личные качества должны включать самостоятельность, ответственность, системное мышление

Навыки коммуникации и лидерства

Важно уметь выстраивать контакт с командой, разрешать конфликты через диалог и находить общий язык с разными участниками процессов

Требования к кандидату

Опыт в бизнесе

Кандидат должен иметь опыт запуска проектов с нуля и вывода их на окупаемость — важен предпринимательский подход и практические навыки

Знание медицинского рынка

Необходима глубокая экспертиза в продажах в медицине и умение выстраивать процессы по привлечению пациентов — от маркетинга до взаимодействия с врачами

Какие были сложности при закрытии вакансии

Отсутствие HR-ресурсов

Отсутствие собственного HR-отдела в клинике, что затрудняло организацию подбора

Сложности с интервью

Собеседования проводили действующие директора, что создавало неловкость, так как они выступали в роли наёмников, оценивающих своего будущего коллегу

Сжатые сроки

Оборудование для флебологии уже было заказано и находилось в пути, а операционная готова к работе. Клинике нужно было срочно запустить направление, чтобы начать окупать затраты

Мы не только разместили вакансию на HeadHunter, но и задействовали нашу внутреннюю базу данных директоров, а также проактивно выходили на подходящих специалистов, которые не были в активном поиске

Целевой поиск

01

Мы взяли на себя весь процесс, чтобы сэкономить время клиента:

просмотрели 100+ откликов,
провели 50 телефонных интервью,
организовали 25 видеособеседований,
представили клиенту 5 финалистов, полностью соответствующих профилю

Воронка отбора

02

Методы подбора

Подобрать сотрудника

Новый директор быстро вошёл в курс дел и начал управлять процессами с первых дней, не требуя долгого периода адаптации

Эффективная адаптация

Клиент избежал простоя оборудования и успешно запустил новое направление строго по плану, без задержек

Своевременный запуск проекта

Обсудить вакансию с HR-экспертом

Результаты за 3 месяца

Уже в первые месяцы руководитель вывел флебологию на новый уровень, проявив сильные управленческие качества и финансовую грамотность

Результат

Подбор директора занял всего 3 недели — несмотря на высокие требования и управленческий уровень позиции

Быстрое закрытие вакансии

Что думают о нас клиенты

Не откладывайте решение, напишите нам прямо сейчас!

Нужен лидер для вашего нового проекта?

Если вам требуется руководитель, способный не просто управлять, а запускать направления и приносить измеримый результат, свяжитесь с нами. Мы знаем, где искать таких людей

Нужен лидер для вашего нового проекта?

Если вам требуется руководитель, способный не просто управлять, а запускать направления и приносить измеримый результат, свяжитесь с нами. Мы знаем, где искать таких людей