Кейс: как мы нашли врача-уролога для региональной клиники за 4 недели

Подобрать сотрудника

Главная

/

Кейс: как мы за месяц нашли врача-уролога

Региональная сеть медицинских центров в одном из городов России. Клиника, в которой работает 40 сотрудников, решила открыть новое, перспективное направление — урологию. Компания инвестировала значительные средства в закупку современного оборудования и подготовку операционной, но столкнулась с главной проблемой. В их небольшом региональном центре практически не было врачей-урологов.

Местные специалисты либо уже заняты, либо не соответствуют требованиям. Без врача оборудование простаивало, а инвестиции рисковали не окупиться

Срочно найти квалифицированного врача-уролога. Вакансия оставалась открытой уже несколько месяцев, что ставило под угрозу весь проект: дорогостоящее оборудование простаивало, а инвестиции рисковали не окупиться. Клиент четко обозначил цель: «Найти специалиста, который сможет с нуля запустить и развить услугу, оправдав вложенные средства»

Сложности поиска

Урология — нишевая специализация, и таких специалистов в целом немного. Это автоматически снижает количество подходящих кандидатов

Локальный дефицит кадров

В самом городе не оказалось ни одного подходящего кандидата. Причины — небольшое население, высокая конкуренция со стороны местных клиник и ограниченный кадровый рынок

Профиль кандидата

Требования к кандидату

—высшее медицинское образование,
— опыт работы от 1 года или недавнее окончание ординатуры,
— готовность пройти дополнительное обучение

Особенности вакансии

Должность предполагала работу в узкой области — урологии, которая требует не только базовых знаний, но и специфических профессиональных навыков

Разместили вакансию на ключевых площадках (HeadHunter, Avito) в 5 городах-миллионниках: Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге и Новосибирске

Анализ и определение профиля

01

Напрямую связались с ведущими медицинскими вузами (включая Первый МГМУ им. Сеченова и СПбГМУ им. Павлова), чтобы привлечь перспективных выпускников ординатуры

Поиск и первичный отбор

02

Искали специалистов в других регионах, предлагая конкурентные условия: оплату переезда, обучение у ведущих урологов клиники и зарплату на 20% выше средней по рынку

Углубленная оценка

03

Наше Решение

Мы подошли к задаче нестандартно, понимая, что локальный рынок не даст результата

Подобрать сотрудника

Организовали 10 видеоинтервью по 30−40 минут. Это позволило оценить не только опыт, но и личную мотивацию, коммуникацию и вовлечённость

Глубокое интервью

Провели 20 телефонных интервью по 10 минут. Цель — исключить неподходящих и заинтересовать сильных кандидатов

Первичный отсев

Обсудить вакансию с HR-экспертом

Обратная связь

Ежедневно мы проводили 4−5 собеседований, а после каждого этапа клиент получал видеозаписи кандидатов и наши отчёты. Обратная связь от клиента помогала уточнять запрос: опыт, готовность к переезду, мотивация. Это был динамичный процесс, где мы вместе с клиентом искали подходящего врача

Процесс поиска

За первые две недели мы обработали 50 резюме, чтобы как можно быстрее сузить круг потенциально подходящих кандидатов

Быстрый старт

Результаты

Уже через месяц после найма врач начал прием. За первые 3 месяца он провел 120 консультаций, увеличив поток пациентов на 25%. Урология стала одним из самых востребованных направлений клиники

Быстрое закрытие вакансии

Вакансия была закрыта всего за 4 недели — с учётом сложности специализации и ограниченности рынка, это отличный результат

Точная воронка

Мы представили клиенту 15 релевантных кандидатов, прошедших предварительный отбор. Из них 2 финалиста были приглашены на собеседование с руководителем

Итог собеседований

Клиент выбрал мотивированного выпускника ординатуры из Санкт-Петербурга. У кандидата уже был 1 год опыта и высокая заинтересованность в развитии

Готовность к переезду

Кандидат был готов к переезду и вдохновлён перспективами работы: современное оборудование клиники и возможности профессионального роста сыграли ключевую роль в его решении

Что думают о нас клиенты

Не откладывайте решение, напишите нам прямо сейчас!

Вашему бизнесу нужен специалист, которого нет на локальном рынке?

Мы умеем находить редких профессионалов по всей стране и помогаем формировать предложения, которые их привлекают. Свяжитесь с нами, и мы разработаем стратегию поиска для вашей уникальной задачи