Кейс: Подбор менеджера по развитию для сети франшиз в автобизнесе

Как мы нашли ключевого сотрудника, который за 6 месяцев помог открыть 5 новых филиалов

Подобрать сотрудника

Главная

/

Кейс: Подбор менеджера по развитию автобизнеса

Компания готовилась к масштабному расширению и укреплению позиций на рынке. Для реализации стратегии был необходим менеджер по развитию, но найти такого специалиста своими силами не удавалось. Реализация планов роста оказалась под угрозой

Сеть франшиз «Лаборатория Тест-Драйв» — лидер на рынке оформления переоборудования и документов на ввозимые ТС

Навыки ведения переговоров на уровне топ-менеджмента

Умение уверенно и профессионально выстраивать диалог с клиентами, добиваясь взаимовыгодных решений

Лидерские качества для управления и сплочения региональных команд

Кандидат должен вдохновлять, направлять и удерживать мотивацию команд, обеспечивая единый стандарт сервиса и выполнение поставленных планов

Профиль необходимого кандидата

Экспертиза в автомобильном рынке

Кандидат должен глубоко разбираться в специфике технического регламента, сертификации, переоборудования и ввоза транспортных средств

Подтвержденный опыт работы с франчайзинговыми сетями

Важно наличие практического опыта в управлении или поддержке франчайзинговой модели

Провели детальное интервью с клиентом, чтобы точно понять его бизнес-задачи и ожидания. Это позволило нам составить четкий и реалистичный портрет идеального кандидата, определив ключевые профессиональные и личные качества

Анализ и определение профиля

01

Используя нашу внутреннюю базу специалистов и инструменты поиска, мы за 3 дня сформировали список кандидатов с релевантным опытом. Затем провели 10 телефонных интервью, чтобы оценить их мотивацию и базовые навыки, и отобрали 4 наиболее подходящих кандидата

Поиск и первичный отбор

02

С финалистами мы провели более детальную работу: кандидаты решали практическую задачу, связанную с открытием нового филиала. Это позволило оценить их образ мышления и подход к работе, а также мы оценили лидерский потенциал кандидатов и их способность работать в условиях многозадачности

Углубленная оценка

03

Решение: Наш подход к поиску

Мы включились в задачу с полной отдачей, понимая, что нужен не просто менеджер, а драйвер роста

Подобрать сотрудника

Презентация кандидатов клиенту

04

Предоставили клиенту резюме четырех финалистов с нашими развернутыми комментариями и видеозаписями собеседований. После первого этапа провели совместную встречу для калибровки и финализации требований

По отзывам клиента, коммуникация с партнерами-франчайзи улучшилась на 30%, что укрепило лояльность внутри сети

Улучшение коммуникации

Выбранный кандидат успешно прошел испытательный срок. За первые 6 месяцев работы он открыл 5 новых филиалов, полностью оправдав ожидания клиента

Успешный старт и рост филиалов

Обсудить вакансию с HR-экспертом

Результат

Сотрудник стал ключевым звеном в команде и продолжает работать над масштабированием бизнеса

Результаты найма

Вакансия была закрыта за 2 недели с момента обращения к нам

Быстрое закрытие вакансии

Что думают о нас клиенты

Не откладывайте решение, напишите нам прямо сейчас!

Найдем ключевого сотрудника для вашего бизнеса

Если перед вами стоит сложная задача по поиску специалиста, который сможет усилить вашу команду, — свяжитесь с нами. Мы проведем первичную консультацию, чтобы проанализировать ваш запрос и предложить стратегию поиска