Кейс: Подбор менеджера по развитию для сети франшиз в автобизнесе
Как мы нашли ключевого сотрудника, который за 6 месяцев помог открыть 5 новых филиалов
Компания готовилась к масштабному расширению и укреплению позиций на рынке. Для реализации стратегии был необходим менеджер по развитию, но найти такого специалиста своими силами не удавалось. Реализация планов роста оказалась под угрозой
Сеть франшиз «Лаборатория Тест-Драйв» — лидер на рынке оформления переоборудования и документов на ввозимые ТС
Навыки ведения переговоров на уровне топ-менеджмента
Умение уверенно и профессионально выстраивать диалог с клиентами, добиваясь взаимовыгодных решений
Лидерские качества для управления и сплочения региональных команд
Кандидат должен вдохновлять, направлять и удерживать мотивацию команд, обеспечивая единый стандарт сервиса и выполнение поставленных планов
Профиль необходимого кандидата
Экспертиза в автомобильном рынке
Кандидат должен глубоко разбираться в специфике технического регламента, сертификации, переоборудования и ввоза транспортных средств
Подтвержденный опыт работы с франчайзинговыми сетями
Важно наличие практического опыта в управлении или поддержке франчайзинговой модели
Провели детальное интервью с клиентом, чтобы точно понять его бизнес-задачи и ожидания. Это позволило нам составить четкий и реалистичный портрет идеального кандидата, определив ключевые профессиональные и личные качества
Анализ и определение профиля
01
Используя нашу внутреннюю базу специалистов и инструменты поиска, мы за 3 дня сформировали список кандидатов с релевантным опытом. Затем провели 10 телефонных интервью, чтобы оценить их мотивацию и базовые навыки, и отобрали 4 наиболее подходящих кандидата
Поиск и первичный отбор
02
С финалистами мы провели более детальную работу: кандидаты решали практическую задачу, связанную с открытием нового филиала. Это позволило оценить их образ мышления и подход к работе, а также мы оценили лидерский потенциал кандидатов и их способность работать в условиях многозадачности
Углубленная оценка
03
Решение: Наш подход к поиску
Мы включились в задачу с полной отдачей, понимая, что нужен не просто менеджер, а драйвер роста
Презентация кандидатов клиенту
04
Предоставили клиенту резюме четырех финалистов с нашими развернутыми комментариями и видеозаписями собеседований. После первого этапа провели совместную встречу для калибровки и финализации требований
По отзывам клиента, коммуникация с партнерами-франчайзи улучшилась на 30%, что укрепило лояльность внутри сети
Улучшение коммуникации
Выбранный кандидат успешно прошел испытательный срок. За первые 6 месяцев работы он открыл 5 новых филиалов, полностью оправдав ожидания клиента
Успешный старт и рост филиалов
Результат
Сотрудник стал ключевым звеном в команде и продолжает работать над масштабированием бизнеса
Результаты найма
Вакансия была закрыта за 2 недели с момента обращения к нам
Быстрое закрытие вакансии
Что думают о нас клиенты
Не откладывайте решение, напишите нам прямо сейчас!
Найдем ключевого сотрудника для вашего бизнеса
Если перед вами стоит сложная задача по поиску специалиста, который сможет усилить вашу команду, — свяжитесь с нами. Мы проведем первичную консультацию, чтобы проанализировать ваш запрос и предложить стратегию поиска