Одинаковая должность на двух предприятиях может означать совсем разную работу. Например, для специалиста по станкам имеют значение материал, тип деталей, серийность, чтение чертежей, подбор инструмента и необходимость самому настраивать оборудование.
На первом интервью просим кандидата разобрать знакомую операцию: что он получал на входе, какие параметры контролировал и что делал при отклонении. Так становится видно, справится ли человек с вашим участком и где ему потребуется вводное обучение.
Адрес производства или склада оценивают вместе с графиком. Утренняя смена, позднее окончание работы и несколько пересадок могут сузить выбор сильнее, чем требования к опыту.
До публикации вакансии проверяем маршрут и честно называем ориентир, время начала смены и наличие корпоративного транспорта. Кандидат понимает дорогу заранее, а работодатель не проводит собеседования с людьми, которые потом откажутся из-за локации.
По редкой производственной вакансии полное совпадение оборудования встречается не всегда. В таком случае сравниваем технологию, материал, уровень самостоятельности и способность специалиста освоить новый станок или операцию.
Работодатель получает не просто резюме из похожей отрасли, а пояснение: какой опыт переносится на новую работу и чему человека придётся обучить. Решение о встрече можно принять по существу, а не по совпадению названий.