Найти фармацевта в Москве

Подбор квалифицированного фармацевта для вашей аптеки в Москве — задача, от которой зависит успех бизнеса. Эти специалисты обеспечивают профессиональные консультации и точный отпуск медикаментов, формируя доверие клиентов. Ошибки в рекрутинге могут навредить репутации. Поэтому HR-Next предлагает услугу подбора, чтобы найти специалиста, соответствующего вашим задачам

Мы предлагаем решение, которое исключает любые риски и экономит ваше время

Оставить заявку на подбор бухгалтера

Риски самостоятельного поиска и преимущества работы с Next-HR

Трудности с оценкой

Без глубокого знания аптечного дела сложно понять, насколько соискатель профессионален

Риск ошибок при найме

Неправильный выбор работника может навредить доверию клиентов

Отвлечение от дел

Организация собеседований отнимает время, которое лучше посвятить управлению аптекой

Самостоятельный поиск фармацевта в Москве часто превращается в долгий и рискованный процесс, который отнимает время и ресурсы вашей аптеки

Долгие недели поиска

Размещение объявления и ожидание откликов может затянуться, оставляя аптеку без нужного сотрудника

Нерелевантные резюме

Поток откликов часто включает кандидатов без медицинского образования или опыта

берем эти риски на себя

Мы решаем эти проблемы с помощью отлаженного процесса подбора. Наши менеджеры начинают поиск сразу, представляя первых соискателей по Москве уже через 1−3 дня. Мы тщательно проверяем квалификацию, отбирая только фармацевтов с медицинским образованием и опытом, и используем экспертизу в подборе медицинского персонала для точной оценки навыков.

Все собеседования организуем сами, экономя ваше время. Если найденный фармацевт не подойдет, мы заменим его бесплатно в течение 30 дней, гарантируя вам надежного специалиста без рисков.

специалист агентства по подбору персонала

Мы обсуждаем ваши потребности, чтобы сформировать профиль фармацевта и ускорить поиск

Понимание ваших задач

01

Размещаем объявления, используем базы резюме и каналы поиска для привлечения соискателей

Поиск соискателей

02

Наши менеджеры оценивают опыт, навыки общения и клиентоориентированность через собеседования

Проведение интервью

03

Представляем 2−3 фармацевтов с профилями, включая опыт и квалификацию

Отбор кандидатов

04

Помогаем сотруднику адаптироваться. При необходимости заменим в течение 30 дней

Поддержка на старте

05

Начать

Как мы подбираем фармацевтический персонал?

Кандидат должен иметь профильное медицинское образование и релевантный опыт работы, чтобы соответствовать задачам вашей аптеки. Мы подбираем первостольников или специалистов для сетевых ООО, способных предоставлять консультации в условиях высокого потока клиентов. Каждый соискатель проходит проверку квалификации

Подобрать сотрудника

Специалистов под ваш бизнес

От первостольников для небольших точек до опытных фармацевтов для крупных сетей ООО Фарм Москвы

Гарантию замены

если сотрудник не подойдет, заменим бесплатно в течение 30 дней

Экономию времени

Проверка кандидатов занимает у нас 4−6 часов вместо недель самостоятельного поиска

Что вы получаете, работая с нами?

Быстрое закрытие вакансии

Найдем сотрудника за 14 дней

70% — оставшийся платёж

после утверждения и выхода сотрудника

Стоимость и гарантии на поиск фармацевта

30% — предоплата

на старте работ

за 10 000 ₽ — размещение вакансии на ТОП-платформах, ускоряющее отклик

Гарантия:

Дополнительно:

Что включено:

Подобрать сотрудника

если сотрудник не подойдет — мы заменим его бесплатно в течении 30 дней

анализ потребностей и формирование профиля фармацевта;
полный цикл подбора: поиск, проверка резюме, интервью;
тщательная оценка опыта и квалификации соискателей;
поддержка при выходе специалиста на работу

Что думают о нас клиенты

Не откладывайте решение, напишите нам прямо сейчас!

Нужен профессиональный фармацевт?

Не откладывайте решение кадрового вопроса! Оставьте заявку прямо сейчас, и наш менеджер свяжется с вами в течение 15 минут для обсуждения деталей и бесплатной консультации

Часто задаваемые вопросы

Мы предоставляем одну бесплатную замену в течение 30 дней, если сотрудник не прошел испытательный срок