Для площадки в промышленной зоне маршрут и начало смены могут оказаться важнее привычного расстояния в километрах. До публикации вакансии нужно понять, откуда сотрудники смогут добираться, есть ли развозка и совпадает ли она с графиком конкретного подразделения.
Транспортные условия включаем в профиль и обсуждаем при первом контакте. Если человек физически не сможет добираться до площадки, это выяснится до собеседования, а не после него.
Если компания набирает группу, повторяющаяся проблема быстро влияет на весь проект: непонятный график, затянутая обратная связь или расхождение между объявлением и реальной работой. Поэтому после первых контактов мы не только считаем кандидатов, но и смотрим, что люди спрашивают и по какой причине отказываются.
Эта обратная связь позволяет вовремя уточнить предложение и не повторять одну ошибку на каждой следующей вакансии.