Подбор персонала для SaaS-компании в Москве: найдем идеальных специалистов

Ваш SaaS-проект в Москве готов к масштабированию, но не хватает людей, чтобы воплотить амбиции? Найти разработчиков, менеджеров по продажам или экспертов поддержки, которые впишутся в ритм - задача не из легких. HR-Некст берет на себя подбор специалистов, чтобы вы могли сосредоточиться на создании сервисов, которые меняют рынок. Закрываем вакансии за 5–7 дней, помогая вашей компании двигаться вперед без задержек

Главная

/

Подбор персонала в Москве

/

SaaS-компания

Заказать подбор кандидата

Каждый сотрудник соответствует вашим целям и стандартам рынка

Гарантия

Быстрый подбор

Если кто-то не подойдет, заменим бесплатно в течение 30 дней

Вы получаете профессионалов с реальным опытом работы в IT и SaaS, готовых решать задачи

Проверенные кандидаты

Какие профессионалы нужны SaaS-проекту

Ограниченный доступ к профи

Получаете доступ к профи, которые не ищут работу на общедоступных платформах

Ошибки подбора

Снижаете риски неудачного найма за счет глубокой проверки

Риск ошибки

Исключаете кандидатов без опыта в SaaS

Самостоятельный поиск сотрудников отнимает часы на разбор резюме и увеличивает риск ошибок. С HR-Некст вы собираете команду, которая помогает продукту выделиться

Много неподходящих откликов

Фокусируетесь на разработке и продвижении продукта, пока мы занимаемся подбором

Затратно по времени

Вы экономите время, не тратя его на неподходящие анкеты

Маркетологи

DevOps-инженеры

Frontend-разработчики

Менеджеры по продажам

QA-инженеры

Backend-разработчики

Специалисты по контент-маркетингу

Менеджеры по работе с клиентами

Специалисты технической поддержки

Специалисты технической поддержки

Backend-разработчики создают фундамент для решений. Мы находим специалистов со стажем от 3 лет, знанием Python, Java или Go и опытом работы с облачными платформами, такими как AWS или Google Cloud. Проверяем через реальные кейсы. Это гарантирует, что продукт будет надежным и масштабируемым

Менеджеры по работе с клиентами

Менеджеры по работе с клиентами повышают лояльность пользователей. Подбираем специалистов с опытом онбординга в SaaS и навыками общения. Проверяем умение снижать текучесть через кейсы, чтобы клиенты оставались с вами

Специалисты по контент-маркетингу

Backend-разработчики создают фундамент для решений. Мы находим специалистов со стажем от 3 лет, знанием Python, Java или Go и опытом работы с облачными платформами, такими как AWS или Google Cloud. Проверяем через реальные кейсы. Это гарантирует, что продукт будет надежным и масштабируемым

Backend-разработчики

Backend-разработчики создают фундамент для решений. Мы находим специалистов со стажем от 3 лет, знанием Python, Java или Go и опытом работы с облачными платформами, такими как AWS или Google Cloud. Проверяем через реальные кейсы. Это гарантирует, что продукт будет надежным и масштабируемым

QA-инженеры

QA-инженеры защищают продукт от багов. Находим специалистов с опытом автоматизации тестирования (Selenium, Playwright) и стажем от 2 лет. Проверяем через тестовые сценарии, чтобы они находили уязвимости до релиза, экономя ресурсы

Менеджеры по продажам SaaS

Backend-разработчики создают фундамент для решений. Мы находим специалистов со стажем от 3 лет, знанием Python, Java или Go и опытом работы с облачными платформами, такими как AWS или Google Cloud. Проверяем через реальные кейсы. Это гарантирует, что продукт будет надежным и масштабируемым

Frontend-разработчики

Frontend-специалисты делают продукт удобным и привлекательным для пользователей. Подбираем профи с опытом в React, Vue.js или Angular и портфолио современных интерфейсов. Тестируем на знание UX-принципов и работу с адаптивным дизайном, чтобы клиенты получали интуитивный опыт

DevOps-инженеры

DevOps-инженеры обеспечивают стабильность инфраструктуры. Ищем специалистов с опытом настройки CI/CD, работы с Kubernetes и мониторинга (Prometheus, Grafana). Проверяем через задачи, например, как они устраняли сбои в продакшене, чтобы сервис работал без перебоев

маркетологи

Маркетологи привлекают аудиторию и усиливают бренд. Ищем специалистов с опытом в SEO, PPC и аналитике (Google Analytics, Mixpanel). Проверяем через кейсы успешных кампаний, чтобы они приносили больше лидов и трафика

Навигаторы московского IT-рынка

Москва – арена жесткой конкуренции за IT-таланты. Мы знаем, где искать лучших: от локальных хакатонов до закрытых профессиональных чатов. Наши связи и опыт позволяют находить специалистов, которые готовы к динамике столичного рынка и могут интегрироваться в ваш проект без долгой раскачки

Погружение в мир SaaS

За годы работы с SaaS-компаниями изучили процессы: от разработки MVP до масштабирования на международный рынок. Мы знаем, какие навыки нужны для роста подписок или снижения оттока пользователей. Это позволяет нам подбирать специалистов, которые не просто выполняют задачи, а понимают ваш продукт и усиливают его ценность

Защита ваших вложений

Мы уверены в качестве подбора, поэтому даем гарантию: если сотрудник не оправдает ожиданий, заменим бесплатно в течение 30 дней. Это минимизирует риски и защищает бюджет. Также поддерживаем новых сотрудников в первые недели, помогая быстрее адаптироваться к процессам

Почему наш рекрутинг для SaaS-компаний – то, что нужно

Мы не просто закрываем вакансии, а находим людей, которые становятся частью успеха. С HR-Некст вы получаете партнеров, которые понимают, как работает SaaS, и подбирают специалистов, способных вывести продукт на новый уровень

Начинаем с погружения в продукт: анализируем его архитектуру, цели и культуру компании. Например, для SaaS с акцентом на AI нам нужен senior-разработчик с опытом в ML, а для B2C-продукта – маркетолог

Глубокое изучение задач

01

Используем собственные базы, профессиональные сообщества и закрытые платформы. Фильтруем кандидатов по техническим навыкам, опыту и соответствию корпоративной культуре

Поиск и тщательная фильтрация

02

Проводим техтесты и кейсы на soft skills. Для продажников моделируем переговоры, чтобы проверить не только знания, но и умение работать в команде

Оценка навыков и характера

03

Этапы подбора специалиста

Описать вакансию

Сопровождение

04

Представляем только лучших кандидатов и организуем встречи. После найма следим за адаптацией: консультируем по онбордингу и, если нужно, корректируем процесс

Процесс выстроен так, чтобы вы получили идеальных кандидатов без лишних затрат времени

70% — остаток

после выхода специалиста на работу

Стоимость услуг по подбору персонала

30% — предоплата

перед началом работы

За 10 000 рублей разместим вакансию на ведущих платформах

Если кандидат не подойдет, мы бесплатно подберем замену

Дополнительный охват

Рассчитать стоимость подбора

Наши процессы оптимизированы, чтобы вы получили профессионалов быстро, без задержек в течении 5-7 дней

Закажите подбор команды для SaaS-компании прямо сейчас

Готовы собрать штат, который ускорит рост вашего продукта? Доверьте подбор специалистов HR-Некст. Оставьте заявку – ответим за 15 минут и найдем тех, кто поможет бизнесу выделиться на рынке