Подбор персонала для банков в Москве: эффективный поиск кадров

Ваш банк нуждается в надежных специалистах, чтобы выдерживать конкуренцию и расти? Самостоятельный поиск сотрудников забирает массу времени: просмотр сотен резюме, встречи с неподходящими кандидатами, срывы сроков. Кадровое агентство по подбору HR-Некст берет это на себя! Обеспечиваем подбор талантов в Москве за 5–10 дней, чтобы процессы работали стабильно и продуктивно

Главная

/

Подбор персонала в Москве

/

Банк

Заказать подбор кандидата

Адаптация под стратегические нужды и культуру

Гарантия

Быстрый подбор

Бесплатная замена в случае несоответствия в первые 90 дней

Кандидаты с подтвержденным стажем в банковской отрасли

Только проверенные кандидаты

Почему стоит делегировать рекрутинг кадров для финансового сектора

Дни на ветер

Сортировка и интервью отнимают недели, которые лучше потратить на клиентские проекты

Неподходящие отклики

Соискатели шлют профили, но экспертиза в кредитах или инвестициях встречается редко

Скрытые таланты

Элитные специалисты обычно не ищут работу через открытые сайты - заняты в проектах

Шанс на неудачу

Внешне привлекательный кандидат может не потянуть нагрузку, вроде анализа балансов или регуляторных проверок

Мы берём на себя весь процесс — от задач до первых результатов новичка. Экономия для бизнеса — до 20%

Команда под ключ

Заниматься подбором персонала для банков своими силами - словно вести аудит без инструментов. Тратятся усилия, а эффект минимален

Мы устраняем эти риски

Поможем избежать типичных ошибок, таких как найм без проверки soft skills, и обеспечим, чтобы новые люди интегрировались в работу, принося свежие идеи для оптимизации

специалист агентства по подбору персонала

Найти подходящих экспертов

Найм профессионалов для банковской отрасли

Поиск стандартных сотрудников для финансовых учреждений

Рядовые сотрудники - фундамент рутинных задач. Консультанты, аналитики, операторы поддерживают ежедневный поток: от выдачи кредитов до обработки платежей. Соблюдают нормы ЦБ, используют софт вроде 1C-Банк и решают клиентские запросы. Хороший работник здесь увеличит NPS, снижая жалобы на задержки или ошибки. Акцентируем на их компетенциях в антифрод, клиентском обслуживании и командной динамике, проверяя через ролевые симуляции

Рекрутинг высшего руководства для банков

Менеджеры топ-уровня - стратеги, формирующие будущее организации. Прогнозируют тренды, управляют активами и внедряют технологии, как блокчейн или AI в риск-оценке. Правильный лидер уменьшит затраты за счет рационализации и командной мотивации. Оцениваем по кейсам, комплаенс и кризис-менеджменту, гарантируя, что они внесут вклад с первого квартала

Наши услуги ориентированы на подбор людей, которые впишутся в вашу экосистему

Плюсы сотрудничества с нашим агентством по подбору персонала для банков

Ресурс проверенных соискателей в Москве

База проверенных кандидатов Москвы включает 20 тысяч профилей, с акцентом на скрытые таланты из отраслевых сетей. Это сокращает время подбора, так как мы предлагаем только верифицированных по рекомендациям и тестам. Вы получаете доступ к специалистам, которые не активны на рынке, но готовы к переходу

Профессиональная компетенция в финансовой сфере

Обслуживали банки в столице, от малых до системно значимых. Накопили успешных размещений. Наши эксперты владеют деталями: от IFRS до крипторегуляций, что позволяет точно подбирать кандидатов под специфику бизнеса. Например, для розничного банка акцентируем на навыках в consumer lending, а для корпоративного на project finance

Усиливаем структуру специалистами, которые приносят отличные результаты, демонстрируя экспертизу кадрового агентства

Изучаем структуру: отделы, бюджет, ключевые требования. Определяем приоритеты, будь то финансовый анализ, клиентский сервис или IT в банкинге

Разбор ситуации

01

Ищем в специализированных источниках: ассоциации, форумы, личные связи. Это привлекает кандидатов, адаптированных к банковским стандартам

Сканирование рынка

02

Проверяем опыт, мотивацию и релевантность задачам

Отсеиваем лишнее

03

Как организуем подбор кадров для банков

Рассчитать стоимость подбора

Тестирование компетенций

04

Проводим интервью, кейсы по кредитованию или регуляциям, оцениваем мотивацию и fit с командой

Показываем лучших

05

Присылаем 2–3 профиля с кейсами, примерами работ и отзывами

Помогаем новому сотруднику войти в курс. Если не подойдет, заменим бесплатно в течение трех месяцев

Сопровождение интеграции

06

Процедура построена для удобства, чтобы получить подходящего специалиста без лишних шагов

70% — оставшийся платёж

после выхода выбранного вами кандидата на работу

Тарифы на услуги по подбору персонала в Москве

30% — аванс

после согласования заявки и начала работы

Вложения окупятся за 3–4 месяца за счет роста производительности и снижения текучести кадров

Дополнительно:

Подобрать сотрудника

Вы платите только за успех, с четкими условиями. Цена за специалиста стартует от его месячной зарплаты

Готовы обновить персонал в банке?

Нужен специалист, который выведет рекламные кампании на новый уровень? Напишите нам или заполните форму на сайте. Свяжемся за 15 минут, чтобы обсудить цели и подобрать контекстолога.