Найм кадров для
онлайн-университетов в Москве

Хотите, чтобы ваш онлайн-университет стал лидером в Москве? Сильная команда — основа качественных курсов и лояльных студентов. Самостоятельный поиск профессионалов часто превращается в лабиринт: бесконечные резюме, пустые собеседования и потерянные недели. HR-Некст решает эту проблему! Подберем преподавателей, методистов и других экспертов за 3−5 дней, чтобы университет рос без пауз.

Начать подбор специалистов

Кандидаты с реальным опытом в онлайн-обучении

Вакансии закрываем быстро и с учетом задач

Бесплатная замена, если человек не вольется в первые два месяца

Почему самостоятельный поиск кадров не работает

Время тает

Разбор анкет и звонки отнимают недели, которые нужны для развития бизнеса

Поток неподходящих откликов

Резюме приходят десятками, но нужные навыки — редкость

Лучшие не на виду

Топовые специалистов редко сидят на job-площадках — заняты проектами

Риск ошибок

Яркое резюме не гарантирует, что человек справится с реальными задачами

Вы сосредоточитесь на создании курсов и росте аудитории, а мы найдем тех, кто усилит компанию. Новая команда поднимет вовлеченность студентов на 20−25% за счет качественного контента

Найти эксперта

Искать сотрудников для онлайн школы своими силами, как собирать пазл без половины деталей. Тратите ресурсы, а результат непредсказуем.

Какие роли подбираем для цифрового образования

IT-специалисты

Обеспечивают бесперебойную работу платформы. Настраивают систему управления обучением, интегрируют аналитику через API и следят за стабильностью серверов. IT-эксперт минимизирует сбои до 0,1%

методисты и кураторы

Формируют учебные треки и поддерживают студентов. Разрабатывают курсы в учебных платформах, создают задания и общаются в чатах. Хороший куратор сокращает отток на 10% за счет персонализированной обратной связи

Продвигают курсы и привлекают аудиторию. Настраивают рекламу в соцсетях, анализируют метрики и увеличивают конверсию. Менеджер по контенту с навыками продвижения привлечет 30% больше студентов за квартал

маркетологи и менеджеры

Преподаватели и эксперты

Создают лекции, от которых студенты не могут оторваться. Умеют работать с инструментами для видеоконференций, заметок или создания курсов, добавляя интерактив через тесты и симуляции. Преподаватель по UX-дизайну, например, встроит практические задания в уроки, повышая интерес на 15%.

Находим профессионалов, которые идеально впишутся в проект, с учетом его уникальных задач.

Почему наш подход к найму эффективен

Погружение в мир EdTech

Наш специалист по подбору персонала разбирается в тонкостях: от создания учебных модулей до аналитики удержания студентов. Проверяем кандидатов по реальным задачам, например, умению разрабатывать курсы с высоким уровнем удовлетворенности.

Мы не просто закрываем вакансии, а усиливаем команду

Опыт с топовыми онлайн-вузами

Работали с крупными образовательными платформами. Знаем, как найти людей для курсов от программирования до психологии. За нами — 60+ успешных кейсов в Москве

Закрытие позиций от 3 дней

Имеем доступ к базе из 55 тысяч контактов и профессиональным сообществам. Это позволяет находить редких экспертов быстрее, чем через стандартные job-сайты, экономя до 25% времени.

Погружаемся в проект: от планов по масштабированию до используемых инструментов. Уточняем, нужен ли акцент на управлении персоналом или технические навыки

Анализ задач платформы

01

Сканируем профессиональные сети и собираем рекомендации от экспертов. Это ускоряет подбор, находя тех, кто уже работает в нише, но готов к новым вызовам.

Поиск в профильных источниках

02

Проводим оценки через практические задания: разработка урока, настройка системы обучения или медиаплан. Фильтруем по опыту и мотивации, отсеивая случайных людей

Проверка навыков и собеседования

03

После интервью мы отбираем лучших - тех, кто соответствует вашим требованиям и готов выйти на работу. Вы получаете подробную информацию о каждом кандидате: опыт, навыки, мотивация

Отбор кандидатов

04

Обеспечиваем адаптацию новичка: от знакомства с командой до настройки KPI. Если сотрудник не подойдет, заменим бесплатно в течение 60 дней

Сопровождение на старте

05

Начать

Как находим лучших для университетов

Подобрать сотрудника

Процесс выверен, чтобы вы получили идеального сотрудника без лишних усилий.

70% — оставшийся платёж

после выхода выбранного вами кандидата на работу

Сколько стоит подбор профессионалов

30% — аванс

после согласования заявки и начала работы

За 10 000 рублей: размещаем вакансию на ведущих платформах для максимального охвата.

Ваш новый сотрудник окупит вложения за 2–3 месяца, повышая качество курсов и привлекая больше студентов.

Дополнительно: