Для узкой производственной, медицинской или технической роли может потребоваться поиск шире Курска. Перед этим оцениваем, возможна ли удалённая работа, нужны ли регулярные выезды и готова ли компания обсуждать переезд.
Географию расширяем не формально, а вместе с предложением для иногороднего кандидата. Иначе компания получает больше контактов, но не больше людей, готовых выйти на работу.
Иногда компания не может открыто публиковать вакансию: сотрудник ещё работает, создаётся новое направление или рынок слишком быстро узнаёт работодателя по описанию. В таком случае заранее решаем, какие сведения можно раскрывать кандидату и на каком этапе назвать компанию.
Мы связываемся со специалистами напрямую, объясняем задачу в допустимых границах и отдельно подтверждаем интерес до передачи контакта. Конфиденциальность не должна превращать вакансию в загадку: человеку всё равно нужны понятные функции, формат и основания рассматривать переход.