Работа может включать поездки по краю, встречи на объектах, посещение торговых точек или управление территорией. В этом случае недостаточно указать в вакансии «разъездной характер»: кандидату нужно понимать частоту поездок, наличие автомобиля, компенсацию расходов и то, где начинается его рабочий день.
Мы обсуждаем территорию до поиска и проверяем готовность к такому режиму на первом интервью. Это снижает риск, что подходящий по опыту человек откажется, когда узнает фактическую географию работы.
Продавец сложного продукта, специалист производства и администратор сервиса могут одинаково хорошо общаться с людьми, но решают разные задачи. Одному важны переговоры и длинная сделка, другому — точность операций, третьему — организация смены и работа с клиентскими ситуациями.
Поэтому мы не используем одинаковое интервью для всех вакансий. Вопросы строятся вокруг реальной работы: продукта, нагрузки, самостоятельности и решений, которые сотруднику придётся принимать каждый день.