Чем длиннее список обязательных требований, тем меньше людей одновременно подходят по опыту, графику и ожиданиям. Если превратить каждое пожелание в жёсткий фильтр, поиск может остановиться ещё до первых встреч.
Мы помогаем разделить требования на три группы: без чего человек не справится, чему можно научить и что будет преимуществом. Это не снижает планку — наоборот, позволяет сосредоточиться на компетенциях, от которых зависит результат.
Решение кандидата зависит не от одной цифры. Значение имеют понятные обязанности, режим работы, дорога, оформление, руководитель и перспектива развития. Для продаж отдельно важны правила премирования, для технической позиции — состояние процессов и возможность влиять на результат.
До запуска мы проверяем, нет ли в условиях противоречий, и помогаем сформулировать их без обещаний, которые компания не сможет выполнить.