Адаптация сотрудников
Подбор специалиста по кадровому делопроизводству
Подбор врача-уролога
Подбор директора в медицинской клинике
Подбор главного технолога
Подбор продавца-консультанта
Удалённый рекрутер для регионального подразделения службы доставки
Задача клиента
Региональному подразделению службы доставки в Твери требовался собственный специалист по подбору персонала. Вместо разовых обращений по каждой новой вакансии компания решила усилить внутреннюю функцию и нанять рекрутера, который будет регулярно закрывать потребности отделов продаж, развития и сопровождения.
Ожидаемый объём составлял два-три найма в месяц. Сотруднику предстояло самостоятельно проводить собеседования и сопровождать адаптацию новичков без подключения других менеджеров компании.
УСЛОВИЯ ВАКАНСИИ
Основные условия
Работа была удалённой. Условия оплаты зависели от формата сотрудничества: официального трудоустройства или работы с самозанятым специалистом. На старте возможен был проектный формат на два-три месяца с последующим продлением.
Детали вакансии
Опыт в рекрутменте считался желательным, но заказчик был готов рассматривать начинающих кандидатов. Такое решение расширяло поиск, при этом самостоятельность оставалась обязательной: новый сотрудник должен был вести интервью и адаптацию без постоянного участия руководителей.
РЕЗУЛЬТАТ
Итоги работы
Мы нашли для регионального подразделения штатного рекрутера, который сможет самостоятельно вести регулярный подбор. Кандидат приступил к стажировке через семь дней после запуска вакансии и начал знакомство с CRM и внутренними процессами компании.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ БИЗНЕСА
