Адаптация сотрудников
Подбор специалиста по кадровому делопроизводству
Подбор врача-уролога
Подбор директора в медицинской клинике
Подбор главного технолога
Подбор продавца-консультанта
SEO-специалист для маркетингового агентства в Санкт-Петербурге
Задача клиента
Нашему постоянному клиенту — маркетинговому агентству из Санкт-Петербурга — требовался SEO-специалист с опытом самостоятельного ведения проектов. Новый сотрудник должен был разрабатывать стратегию продвижения, собирать и кластеризовать семантику, учитывать интент запросов, анализировать конкурентов, готовить технические задания для копирайтеров и работать с Вебмастером, Search Console, Excel и Google Sheets. Также был важен опыт линкбилдинга.
ОСОБЕННОСТИ ЗАДАЧИ
Ключевые особенности
Наличие SEO-инструментов в резюме ещё не показывает, насколько системно специалист ведёт проекты. Требовалось проверить не только технические знания, но и умение объяснить логику решений, оценить результат и скорректировать стратегию.
ПРОЦЕСС ПОДБОРА
Как проходил подбор
Вакансию разместили на hh.ru и Авито. На первичном интервью сопоставляли опыт кандидатов с задачами агентства, а профессиональную часть обсуждали по развёрнутому чек-листу клиента.
Кандидатов просили разобрать успешный SEO-проект: рассказать, как они собирали семантику, определяли приоритеты, учитывали поисковый интент и оценивали результат. Отдельно обсуждали неудачный проект и сделанные выводы. Такой подход помогал отличить практический опыт от формального знания инструментов.
РЕЗУЛЬТАТ
Итоги работы
Мы нашли SEO-специалиста, который прошёл профессиональную оценку и соответствовал требованиям агентства. Кандидат приступил к работе через 32 дня после начала подбора.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ БИЗНЕСА
