Рязанская компания поставляет металлопрокат корпоративным заказчикам. Ей требовался менеджер для привлечения новых клиентов, развития действующих и сопровождения сделок.
Система оплаты включала фиксированную часть и процент, поэтому итоговый доход зависел от результата. Работа проходила в офисе, удалённый формат не предусматривался.
Для позиции требовался опыт продаж от одного до двух лет, желательно в B2B или технической продукции. Также была важна готовность к командировкам.
Отбор включал телефонные и видеоинтервью. На них проверяли опыт B2B-продаж, работу с техническим продуктом и готовность к командировкам. Записи интервью передавали руководству клиента для дальнейшей оценки кандидатов.
Мы нашли менеджера с опытом B2B-продаж. Кандидат прошёл интервью, принял предложение и приступил к работе.