Проектной компании из Симферополя, которая работает с земельно-имущественными отношениями, межеванием и кадастровыми задачами, требовался архитектор-градостроитель. Проекты велись по территории Республики Крым, при этом для подходящего специалиста был возможен удалённый формат.
Работодатель был готов рассматривать начинающих кандидатов без большого опыта. Основным критерием оставались интерес к профессии и готовность включаться в работу. В первую очередь компания хотела посмотреть специалистов из региона, но допускала поиск и в Краснодарском крае.
Архитектор-градостроитель — узкая специальность, а региональный рынок таких кандидатов ограничен. Требовалось одновременно сохранить приоритет локального поиска и не закрывать доступ к специалистам из соседнего региона. Готовность рассматривать начинающих расширяла воронку, но повышала значение практической проверки: работодателю нужно было понять, насколько кандидат справится с реальными задачами проектной компании.
Поиск вели с учётом возможности удалённой работы, чтобы не ограничиваться рынком Симферополя. Клиенту представили трёх кандидатов; двое выполнили практические задания, после чего оба приступили к стажировке.
Мы представили клиенту трёх кандидатов. Двое выполнили практические задания и оба приступили к стажировке. В результате проектная компания получила сразу двух архитекторов-градостроителей для работы над региональными проектами.