Компания хотела найти инженеров-проектировщиков систем вентиляции и кондиционирования, в идеале — двух специалистов разного уровня. Перед обращением внутренний HR ждал решения последнего кандидата и прямо отмечал, что после его возможного отказа собственная база будет исчерпана.
Поэтому задача заключалась не в повторной обработке того же списка, а в продолжении поиска при ограниченном локальном выборе.
Основной формат — работа в офисе в Ижевске. После испытательного срока компания была готова обсуждать гибрид или удалёнку; полностью дистанционных кандидатов также могли рассматривать.
До начала поиска отдельно уточнялись рабочая техника и отношение кандидатов к программе контроля рабочего времени. Для дистанционного формата эти вопросы были частью условий, а не второстепенной технической деталью.
Компания рассматривала специалистов двух уровней: с опытом примерно от трёх лет и более опытных инженеров со стажем от пяти лет. Это были не одинаковые вакансии, а профили с разной глубиной самостоятельной экспертизы.
ОВиК — предметная инженерная специализация, а локальная база клиента уже не давала новых вариантов. Возможность удалённой работы расширяла географию, но требовала заранее согласовать технику, режим взаимодействия и контроль рабочего времени.
Вакансию разместили на hh.ru и Авито. Поиск вели не только в Ижевске: возможность гибридной и удалённой работы позволяла рассматривать инженеров из других регионов.
При первичном отборе уточняли опыт проектирования систем вентиляции и кондиционирования, степень самостоятельности в работе над проектами и предпочтительный формат занятости. С дистанционными кандидатами дополнительно обсуждали рабочую технику, порядок взаимодействия с командой и использование программы контроля рабочего времени.
Инженер-проектировщик приступил к работе через 30 дней после запуска вакансии. Когда позднее потребовалась замена, мы вернулись к поиску в рамках гарантии, собрали новых кандидатов и довели проект до завершения.