На предприятиях одинаковые должности могут означать работу с разным оборудованием, материалами и уровнем ответственности. Поэтому совпадение строки в резюме ещё не говорит о том, что специалист сможет быстро включиться в процесс.
Мы уточняем операции, участок, сменность, документы и решения, которые кандидат принимал самостоятельно. Если точного опыта нет, смотрим на близкие технологии и возможность обучения. Работодатель получает не формальный список резюме, а объяснение, чем опыт каждого человека близок к его задаче.
Иногда после первых интервью становится понятно, что компании нужен другой уровень специалиста или иной набор функций. Продолжать поиск по старому профилю в такой ситуации бессмысленно.
Мы собираем повторяющуюся обратную связь, обсуждаем её с заказчиком и корректируем критерии: отделяем действительно важное от пожеланий, уточняем обязанности или пересматриваем формат работы. Изменения фиксируются открыто, чтобы поиск не превращался в бесконечный перебор кандидатов.