Профессиональный подбор администратора отеля в Москве
Найти подходящего администратора для гостиницы в московском регионе — задача, требующая опыта и глубокого понимания специфики гостиничного бизнеса. В Next-HR мы специализируемся на подборе персонала для отелей любого уровня: от небольших бутик-гостиниц до крупных сетей. Наша цель — найти сотрудника, который будет не только выполнять свои обязанности, но и привносить в ваш бизнес высокий уровень сервиса
Найдем надежного администратора для вашего отеля
Мы понимаем, что администратор — это сердце отеля. Он встречает гостей, решает их вопросы, координирует работу персонала и создает атмосферу уюта. Неправильный выбор может привести к недовольству клиентов, снижению рейтинга на платформах бронирования и финансовым потерям. Поэтому мы разработали четкий процесс, который гарантирует нужный результат: от анализа ваших потребностей до сопровождения нового сотрудника на старте
Высокая коммуникабельность и клиентоориентированность
Администратор — первый контакт гостя с отелем. Умение выстраивать диалог и оставлять позитивное впечатление — критически важно
Владение иностранными языками
Для Москвы, с ее потоком иностранных туристов, знание английского языка на уровне не ниже B2 — обязательное условие для большинства отелей
Релевантный опыт
Кандидат должен уверенно работать с системами бронирования (Fidelio, Opera, Bnovo и др.), эффективно обрабатывать запросы гостей и находить решения в нестандартных ситуациях
Работа в гостинице часто сопряжена с высоким темпом и непредвиденными ситуациями. Кандидат должен сохранять спокойствие и профессионализм даже в самых сложных условиях
Стрессоустойчивость
Чтобы администратор справлялся с задачами, он должен обладать определенными навыками и качествами. Вот ключевые требования, которые мы учитываем при подборе
Ключевые качества эффективного администратора
Отличные организационные навыки
Координация работы горничных, портье и других служб требует безупречного умения планировать и контролировать процессы
Мы изучаем ваш бизнес: тип гостиницы, количество номеров, целевую аудиторию, корпоративную культуру и особенности работы. Это гарантирует, что мы ищем кандидата, который идеально впишется в вашу команду
Анализ потребностей отеля
01
Мы используем собственную базу и профильные платформы, чтобы находить как активных, так и пассивных соискателей. Вы получаете доступ к лучшим специалистам на рынке
Активный поиск кандидатов
02
Мы детально проверяем опыт кандидатов, связываемся с предыдущими работодателями для получения рекомендаций, проводим тестирование на знание гостиничных систем и оценку навыков общения. Вы экономите время на отсеве неподходящих кандидатов
Тщательная проверка компетенций
03
Как мы находим идеальных администраторов
Наш подход к подбору персонала сочетает в себе глубокую экспертизу и использование современных инструментов. Вот как мы работаем, чтобы найти лучшего кандидата для вашей вакансии
Собеседование и отбор
04
Мы проводим структурированные интервью, моделируем реальные рабочие ситуации (жалоба гостя, сбой в системе бронирования) и оцениваем, как кандидат справляется с задачами. Вы получаете только тех, кто доказал свою профпригодность
Презентация лучших
05
Вы получаете 3−5 тщательно отобранных кандидатов с подробными профилями, включающими их сильные стороны, опыт и наши рекомендации. Вам остается только выбрать лучшего из лучших
После найма мы помогаем новому администратору быстро адаптироваться и эффективно включиться в работу. Вы получаете продуктивного сотрудника с первых дней
Сопровождение на старте
06
Мы учитываем особенности вашего бизнеса, будь то небольшой хостел или люксовый отель в центре Москвы
Индивидуальный подход
Наша база включает сотни администраторов с опытом работы в области гостиничного бизнеса, от небольших отелей до международных сетей
Доступ к широкой базе специалистов
Гарантия результата
Если кандидат не оправдает ожиданий в течение первых 2 месяцев, мы заменим его бесплатно
Почему стоит доверить подбор нам
Мы берем на себя все этапы поиска, от составления объявления до проверки кандидатов, чтобы вы могли сосредоточиться на управлении отелем
Экономия времени
70% — остаток
после выхода сотрудника
Стоимость подбора администратора гостиницы
30% — предоплата
для старта активного поиска
В стоимость входит полный цикл подбора: от анализа ваших задач до проверки кандидатов и сопровождения на старте. Если вам нужно привлечь больше кандидатов через топовые платформы, за дополнительную плату 10 000 рублей мы подключим расширенный поиск. Если кандидат не подойдет в течение первых 2−3 месяцев, мы найдем замену бесплатно
Дополнительно:
Мы предлагаем прозрачную систему оплаты, которая зависит от уровня позиции и сложности задач. Стоимость подбора составляет одну месячную зарплату администратора в Москве
Что говорят наши клиенты
Мы гордимся тем, что помогаем отелям находить лучших администраторов. Вот несколько отзывов от наших клиентов
Начните поиск администратора прямо сейчас
Готовы найти идеального администратора для вашей гостиницы? Оставьте заявку на сайте HR-Некст или свяжитесь с нами через чат. Мы начнем подбор в течение 15 минут и найдем специалиста, который станет прямой поддержкой для вашего бизнеса