Вы снова открываете тридцатое резюме за день и понимаете, что не читаете его по-настоящему — просто пробегаете глазами. Потом нужно написать восемь писем-приглашений, четыре отказа, переделать вакансию, которую нанимающий менеджер утвердил уже три раза.
ChatGPT не заменит рекрутера: он не чувствует кандидата, не знает компанию изнутри и не несет ответственности за результат. Но рутинную работу с текстом — написание вакансий, первичный скрининг резюме, письма, вопросы для интервью — он берёт на себя быстро и без жалоб.
В этой статье — только конкретные промпты на русском языке, которые вы можете скопировать и применить сегодня. Все промпты написаны для реальных задач российского рекрутера: менеджер по продажам, бухгалтер, специалист по работе с клиентами.
Как правильно писать промпты: структура, которая работает
Нейросеть отвечает ровно так, как её спросили. Работающий промпт строится из трех элементов.
Роль. Скажите ChatGPT, кем он должен быть: «Ты — опытный рекрутер» или «HR-менеджер с десятилетним опытом». Это реально меняет стиль и тон ответа.
Задача. Конкретно: не «напиши что-нибудь про вакансию», а «напиши текст вакансии для hh.ru со следующими параметрами».
Формат. Список, таблица, письмо, блоки с заголовками — с ограничениями по объему и стилю.
Посмотрите на разницу:
Слабый промпт: «Напиши вакансию менеджера по продажам.»
Сильный промпт: «Ты — опытный HR-менеджер. Напиши привлекательный текст вакансии "Менеджер по продажам" для московской компании, которая продаёт b2b-программное обеспечение. Опыт от 2 лет, работа в офисе, зарплата 80 000–120 000 руб. Структура: краткое описание компании (2 предложения), обязанности (5–7 пунктов), требования (4–6 пунктов), условия (3–5 пунктов). Стиль: живой, без штампов, обращение на «вы». Объём — не более 400 слов.»
Первый промпт даст универсальный шаблон ни о чём. Второй — рабочий черновик с минимальной правкой. Еще несколько советов, которые улучшают результат:
Всегда добавляйте «отвечай на русском языке» — особенно если ChatGPT периодически переключается на английский.
Указывайте стиль: «деловой, без канцеляризмов» или «дружелюбный, живой».
Ограничивайте объем: «не более 300 слов», «не более 5 пунктов».
Если результат не устроил — уточняйте в следующем сообщении: «Сделай конкретнее» или «Убери третий абзац». ChatGPT помнит весь диалог в рамках одной сессии.
Почему ChatGPT выдает слабые ответы — и как это исправить
Четыре типичные причины:
Мало контекста. Без отрасли, аудитории и конкретики ИИ выдаёт «среднее по больнице». Решение: добавьте должность + отрасль + целевую аудиторию + тон.
Нет формата. ChatGPT выберет структуру сам — и она может не совпасть с нужной. Решение: «таблица», «нумерованный список», «письмо», «не более 300 слов».
Нет примера. Один из самых эффективных приёмов — вставить фрагмент понравившегося текста: «Напиши в похожем стиле».
Нет итерации. Первый ответ — черновик. Уточняйте: «Сделай конкретнее — добавь цифры», «Сократи вдвое», «Убери третий абзац».
Промпт для написания вакансии
Особенно полезно для массового подбора: когда нужно закрыть пять похожих позиций в разных регионах или переписать устаревшие вакансии. ChatGPT пишет черновик за 30 секунд — вы проверяете факты и добавляете то, что знаете изнутри.
Скопируйте промпт:
Ты — опытный рекрутер. Напиши текст вакансии для публикации на hh.ru. Должность: [вставить] Сфера компании: [вставить] Город / формат работы: [вставить] Ключевые обязанности: [вставить 3–5 пунктов] Требования к кандидату: [вставить] Условия: [вставить зарплату, график, бонусы] Тон: деловой, живой, без корпоративных штампов. Обращение на «вы». Объём: не более 400 слов. Структура: краткое описание компании → обязанности → требования → условия.
Для улучшения уже написанной вакансии:
Перепиши этот текст вакансии, сделай его более привлекательным для кандидата. Убери канцеляризмы, добавь живости. Сохрани все факты без изменений. Исходный текст: [вставить]
Важно: итоговый текст всегда проверяйте на соответствие реальным условиям. ChatGPT не знает, что в вашей компании испытательный срок три месяца, а не два. По опыту, вакансии с зарплатой в первых строках получают в 1,5–2 раза больше откликов.
Промпт для скрининга резюме
Скрининг двадцати-пятидесяти резюме подряд — не просто скучно. После десятого резюме «замыливается глаз». ChatGPT не устаёт и оценивает тридцатое резюме с той же внимательностью, что и первое.
Ограничение: ChatGPT не имеет доступа к базе hh.ru. Он работает только с текстом, который вы вставляете вручную.
Скопируйте промпт:
Ты — опытный рекрутер. Оцени, насколько кандидат подходит на вакансию. Ответ структурируй так:
Соответствие требованиям: [список ключевых требований вакансии с галочкой/крестиком по каждому]
Сильные стороны кандидата: [3–5 пунктов]
Слабые стороны / пробелы: [2–4 пункта]
Итоговая оценка по шкале 1–10 с кратким обоснованием
Рекомендация: пригласить на интервью / отказать / запросить уточнение Текст вакансии: [вставить] Резюме кандидата: [вставить]
Используйте оценку как инструмент предварительной сортировки, а не как основание для отказа. Нейросеть оценивает соответствие текста формальным требованиям — мотивацию и потенциал видит только рекрутер.
Промпты для писем кандидату
Приглашение на интервью
Ключ к хорошему письму — персонализация. Добавьте одну конкретную деталь из резюме кандидата, и письмо перестаёт выглядеть шаблоном. Отклик в 2–3 раза выше, чем на стандартное приглашение.
Скопируйте промпт:
Напиши короткое письмо-приглашение на интервью кандидату. Стиль: деловой, дружелюбный, без штампов типа «Ваше резюме нас заинтересовало». Упомяни конкретный опыт кандидата: [вставить — например, «5 лет в продажах b2b»]. Укажи: позицию, формат встречи (онлайн/офис), дату и время. Должность: [вставить] Дата/время: [вставить] Формат: [вставить] Объем письма: не более 100 слов.
Вежливый отказ
Отказ — это тоже PR работодателя. Кандидат, которому отказали уважительно, не напишет плохой отзыв на hh и не расскажет коллегам, что «там ни ответа, ни привета».
Скопируйте промпт:
Напиши вежливое письмо-отказ кандидату после интервью. — Поблагодари за время и интерес к компании — Не называй конкретных причин отказа — Оставь дверь открытой («будем рады рассмотреть в будущем») — Тон: уважительный, тёплый — Объём: не более 80 слов Имя кандидата: [вставить] Должность, на которую претендовал: [вставить]
Follow-up — когда кандидат не ответил
Кандидат прочитал приглашение, но не ответил. Напомнить — нормально. Давить — нет.
Скопируйте промпт:
Кандидат не ответил на моё первое письмо с приглашением на интервью. Напиши короткое follow-up: напомни о вакансии, уточни актуальность. Тон: лёгкий, без давления. Объём: не более 50 слов.
Промпт для оценки кандидата по компетенциям
ChatGPT помогает на двух уровнях: составляет вопросы для структурированного интервью и прописывает образцы «сильного» и «слабого» ответа — рекрутер знает, что именно слышать. Особенно актуально для позиций, где рекрутер не является экспертом в предмете.
Скопируйте промпт:
Ты — опытный HR-менеджер. Составь 5 поведенческих вопросов для интервью с кандидатом на позицию [вставить должность]. Компетенция для оценки: [вставить, например: «клиентоориентированность»] Для каждого вопроса укажи: — Сам вопрос (по методике STAR: ситуация → задача → действие → результат) — Пример сильного ответа (2–3 предложения) — Пример слабого ответа (2–3 предложения) Язык: русский. Стиль: профессиональный.
Промпт для оценки ответов кандидата:
Ты — опытный рекрутер. Оцени ответ кандидата на поведенческий вопрос. Вопрос: [вставить] Ответ кандидата: [вставить дословно или краткое изложение] Компетенция: [вставить] Критерии оценки: — Наличие конкретной ситуации (не общие слова) — Описание собственных действий (не «мы сделали», а «я сделал») — Измеримый результат Вынеси оценку: сильный / средний / слабый ответ, с кратким обоснованием.
На практике лучше глубоко проверить 1–2 ключевые компетенции, чем поверхностно оценивать сразу десять за одну встречу.
Промпт для подготовки к интервью по конкретному кандидату
Скопируйте промпт:
Ты — опытный рекрутер. Изучи резюме кандидата и описание вакансии. Составь список вопросов для интервью. Раздели на четыре блока:
Уточняющие вопросы по опыту (непонятные или размытые формулировки в резюме)
Потенциальные риски (пробелы, частая смена работы, несоответствие уровня)
Достижения для верификации (цифры или факты, которые стоит проверить)
Темы для обсуждения (что интересно уточнить исходя из должности) Текст вакансии: [вставить] Резюме кандидата: [вставить]
Важно: не вставляйте в ChatGPT резюме с полными персональными данными. Перед использованием уберите имя, контакты и адрес — для подготовки вопросов они не нужны.
Промпт для профиля идеального кандидата
Прежде чем искать — нужно чётко понять, кого ищешь. ChatGPT формализует размытое «нам нужен хороший продавец» в конкретные hard skills, soft skills и опыт. Покажите профиль нанимающему менеджеру на согласование — именно тогда часто выясняется, что у вас разные ожидания. Лучше выяснить это до двух недель поиска.
Скопируйте промпт:
Ты — опытный рекрутер. Составь профиль идеального кандидата на позицию [вставить должность] в компании [вставить сферу/тип]. Структура профиля:
Необходимые hard skills (5–7 пунктов)
Желательные hard skills (3–4 пункта)
Ключевые soft skills (4–5 пунктов)
Опыт: минимально необходимый и желательный
Чем эта роль может быть привлекательна для кандидата (для использования в тексте вакансии) Язык: русский.
Промпт для фидбэка кандидату после интервью
Развёрнутый фидбэк после интервью — редкость на российском рынке. Большинство кандидатов получают либо молчание, либо «мы выбрали другого». Конструктивная обратная связь стоит пять минут и даёт серьёзный эффект для репутации: кандидаты делятся такими историями в профессиональных чатах.
Скопируйте промпт:
Ты — рекрутер. Напиши фидбэк кандидату по итогам интервью. Тон: уважительный, конструктивный, мотивирующий. Мои заметки с интервью: Сильные стороны: [вставить] Зоны роста / причины отказа: [вставить] Решение: [пригласить на следующий этап / отказ] Требования к тексту: — Начни с благодарности за встречу — Отметь сильные стороны конкретно (не «вы произвели хорошее впечатление», а «вас выделяет...») — Если отказ — сформулируй деликатно, без лишних деталей — Если приглашение — укажи следующий шаг — Объем: 120–180 слов
Ещё три HR-задачи для ChatGPT
План адаптации нового сотрудника:
Составь план адаптации нового сотрудника на позицию [вставить]. Период: первые 30 дней. Разбей по неделям: что должен узнать, с кем познакомиться, какие задачи выполнить, какие результаты показать. Формат: таблица по неделям.
Шаблон письма сотрудникам:
Напиши письмо сотрудникам компании. Тема: [вставить]. Тон: [официальный / дружелюбный]. Объём: не более 150 слов. Обращение: «Коллеги» или «Уважаемые сотрудники».
Должностная инструкция (черновик):
Составь должностную инструкцию для позиции [вставить]. Разделы: общие положения, должностные обязанности (10–15 пунктов), права сотрудника, ответственность, требования к квалификации. Стиль: официальный, нейтральный. Язык: русский.
Не используйте результат как юридически обязывающий документ без проверки. ChatGPT составляет рабочую структуру — финальная версия должна пройти проверку у юриста или HR-специалиста.
Ограничения ИИ в рекрутинге — чего нельзя доверять нейросети
Финальный выбор кандидата. ChatGPT оценивает текст — слова в резюме. Человека за этим текстом он не видит. Нейросеть не замечает, что кандидат нервничал именно потому, что волновался. Финальное решение — всегда за рекрутером.
Юридически значимые формулировки. Не доверяйте ChatGPT писать трудовые договоры и локальные нормативные акты: нейросеть может выдать устаревшие нормы ТК РФ или некорректные формулировки. Всё юридически значимое — через юриста.
Персональные данные кандидатов. При использовании внешних ИИ-сервисов важно учитывать требования законодательства о персональных данных. Практическое решение: перед вставкой в промпт удаляйте из резюме имя, фамилию, телефон, email, адрес.
Проверку фактов. ChatGPT не верифицирует информацию. Если кандидат написал «работал коммерческим директором в компании X» — нейросеть не проверит. Факты проверяются только традиционными методами: звонок на предыдущее место работы, рекомендации.
Оценку культурного соответствия. Подойдёт ли этот человек в команду? Это интуиция и опыт живого рекрутера — нейросеть здесь не помощник.
Что ChatGPT делает неточно:
Галлюцинации. Может уверенно написать несуществующий факт — название компании, норму закона — и выглядеть при этом убедительно.
Устаревшая информация о рынке. Средние зарплаты, дефицитные специальности — эти данные меняются быстро, ChatGPT не знает текущей картины.
Шаблонность без контекста. Расплывчатый промпт даст расплывчатый результат.
Правило: перед использованием любого текста от ChatGPT — вакансия, письмо, вопросы для интервью — всегда перечитайте результат. ChatGPT создаёт черновик. Финальный текст утверждаете вы.
Как внедрить ChatGPT в работу рекрутера — с чего начать
Не нужно внедрять всё и сразу. Выберите одну рутинную задачу и начните с неё.
Рекомендуемый порядок:
Написание и редактура вакансий — самый очевидный и быстрый выигрыш: черновик готов за минуту.
Письма-приглашения и отказы — экономит 30–60 минут в день при активном подборе.
Вопросы для интервью по компетенциям — особенно для нестандартных позиций.
Создайте личную библиотеку промптов. Google Документ с промптами, которые вам подошли. Структура: задача → промпт → комментарий. Через месяц — персональный инструментарий под ваши конкретные задачи.
Чек-лист для начала:
Создать аккаунт на chat.openai.com (бесплатно)
Сохранить промпты из этой статьи в отдельный документ
Выбрать одну задачу на эту неделю
Правило: любой текст от ChatGPT перечитывать перед использованием
Никогда не вставлять в ChatGPT персональные данные кандидатов
ChatGPT — не замена рекрутеру. Это ускоритель для текстовых задач: вакансии, письма, вопросы для интервью, скрининг резюме. Вы остаётесь тем, кем и должны быть: человеком, который слышит кандидата, чувствует команду и принимает решения.