Подбор руководителя отдела продаж в Москве
Найти хорошего руководителя отдела продаж — не просто задача, а стратегически важный шаг для бизнеса. От его работы напрямую зависит доход, развитие команды и лояльность клиентов. Мы в HR-Некст специализируемся на поиске и подборе РОПов в Москве, идеально соответствующих целям и задачам вашего бизнеса
Подбираем сотрудника, способного эффективно управлять командой и реализовать проект
Определяем цели: нужен РОП для активного роста, стабилизации продаж или выхода на новый рынок. Уточняем бизнес-модель, продукт, размер команды и текущее состояние отдела. На этом этапе мы формируем чёткий профиль кандидата
Понимание специфики компании
01
Используем нашу внутреннюю базу + внешние ресурсы. Отбираем тех соискателей, которые уже решали аналогичные задачи. Проверяем резюме, получаем обратную связь с предыдущих мест работы, уточняем, умеет ли специалист добиваться результата, какое управление он выстраивал
Поиск и оценка кандидатов
02
Организуем серию интервью. Тестируем управленческие подходы, систему мотивации, умение выстраивать воронку продаж, планировать и работать с аналитикой. Смотрим на совместимость с культурой вашей компании
Собеседование и отбор
03
Получаете 3−4 кандидата с досье: профессиональный путь, сильные стороны, достижения, зоны роста. Мы заранее анализируем, как каждый из них впишется в вашу структуру и сможет усилить команду
Представляем лучших
04
Помогаем новому руководителю быстро адаптироваться: настраиваем взаимодействие с командой, выстраиваем цели, контролируем первые шаги. Ваша задача — выбрать лучшего, наша — довести его до результата
Сопровождение на старте
05
Начать
Как мы подбираем сильных руководителей отдела продаж?
Наш процесс подбора нацелен на экономию вашего времени и поиск кандидата в Москве, который начнет приносить пользу с первых дней
Лидерские качества
Соберет и замотивирует команду победителей: подберет, обучит и вдохновит ваших менеджеров
Ответственность за результат
Обеспечит стабильное выполнение планов и увеличение ключевых показателей
Системное мышление
Выстроит эффективную систему продаж: от воронки и CRM до скриптов и отчетности
Освободит ваше время: вы сможете сфокусироваться на стратегическом развитии компании, зная, что продажи в надежных руках
Самостоятельность и надёжность
Важно понимать, кого именно вы ищете. РОП — это не просто старший менеджер, а лидер, стратег и наставник в одном лице. Мы находим для вас руководителя отдела продаж, который станет настоящим драйвером роста вашего бизнеса в Москве
Какими качествами должен обладать эффективный РОП?
Глубокое понимание рынка
Разработает и внедрит стратегию роста: основанную на аналитике и понимании вашего рынка
Мы уверены в качестве своей работы. Если подобранный нами РОП не пройдет испытательный срок (от 1 до 3 месяцев), мы найдем ему замену абсолютно бесплатно. Ваш успех — наш главный приоритет
Железная гарантия результата
Благодаря отлаженному процессу и глубокому пониманию рынка, мы представляем первых кандидатов уже через 3 дня. При этом каждый кандидат проходит тщательную проверку на соответствие вашим требованиям
Скорость без потери качества
Проверенные профессионалы для сложных задач
Каждый кандидат проходит строгий отбор. Мы проверяем опыт, навыки, профильное образование
Почему нам доверяют подбор руководителей отдела продаж?
Мы специализируемся именно на руководителях продаж. Знаем, какими качествами они должны обладать, как проверять их реальный опыт и где их искать. Мы не теоретики — мы практики с подтвержденными результатами
Экспертиза в подборе сильных РОПов
70% — остаток
после выхода сотрудника
Сколько стоит подбор руководителя отдела продаж?
30% — предоплата
для старта активного поиска
одна месячная зарплата финального кандидата по Москве
за 10 000 рублей активируем премиум-инструменты для расширенного поиска, если позиция сложная
Стоимость подбора:
Дополнительно:
Наша цель — чтобы ваши инвестиции в нового руководителя окупились многократно и в кратчайшие сроки
Что думают о нас клиенты?
Не откладывайте решение, напишите нам прямо сейчас!
Готовы найти сильного РОПа?
Оставьте заявку, мы начнём подбор уже сегодня. Через 7−10 дней вы проведёте собеседования с финалистами и сможете выбрать лучшего. Не теряйте время, пока конкуренты уже усиливают отдел продаж